发布：2024-05-30 12:29:00 关注：7697次
一、招聘对象及条件
（一）基本素质条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义国家。
2.遵守国家法律法规和教师职业道德，具有良好的思想品德，热爱教育事业，教书育人，潜心钻研。
3.具备适应岗位要求的身体素质、身心健康。
4.国内外高校、科研院所博士毕业并获得相应学位。
（二）人才招聘类别
1.领军人才
学术造诣高深，面向国（境）内外科技前沿领域取得重大学术成就，具有公认的学术地位和学术声誉，能够引领学科发展的战略科学家。
2.杰出人才
A1岗位：在本领域取得国（境）内外同行公认的重大原创性、标志性学术成果，或解决关键领域“卡脖子”问题，具有一流科技领衔实力，在本领域具有较强学术影响力且具备引领学科发展能力的专家学者。
A2岗位：在本领域取得国（境）内外同行公认的重要标志性学术成果，具备引领相关学科开展一流学科建设工作能力的专家学者，年龄一般不超过50周岁。
A3岗位：在相关学科领域具有一定学术成就及影响力, 具备担任学科带头人能力的国内外知名大学教授、有较高学术造诣的专家学者，年龄一般不超过55周岁。
3.青年拔尖人才
B1岗位：在所属研究领域从事前瞻性、创新性研究，已取得具有较高学术影响的研究成果，产生了一定的社会效益，具有良好的发展潜力和科技成果转化的能力，具备副高级职称（国（境）外任职人员应具有相当于国内副高级职称），年龄一般不超过37周岁（哲社人艺类不超过40周岁），且符合下列条件之一：
a.主持过国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目；或主持过境外重要科研项目，具备扎实的科研能力。
b.在本学科公认的顶级期刊发表标志性学术成果；或掌握关键技术，具有解决经济社会发展现实问题的能力，能够产生良好的社会经济效益。
B2岗位：年龄一般不超过35周岁（哲社人艺类不超过37周岁），申报条件应高于A类博士，且符合下列条件之一者：
a.主持过国家级科研项目；或作为核心成员（排名前三）参与过国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目。
b.在国（境）内外完成博士后研究工作,博士后在站期间获得博士后科学基金面上资助项目（一等）；或作为核心成员（排名前三）参与过国（境）外重要科研项目。
c.在本学科公认的顶级期刊发表标志性学术成果；或掌握关键技术，具有解决经济社会发展现实问题的能力，能够产生良好的社会经济效益。
符合我校重点学科建设和重要科研平台、创新团队建设需要，且业绩能力特别突出者，年龄可适当放宽。
4.创新团队
具有明确可行的研究目标和发展规划，具备解决关键技术问题的研究基础，整体研究水平达到所在领域一流水平，团队骨干成员稳定，专业结构、年龄结构合理的创新型研究团队。
结合我校区位优势，立足本地资源条件和区域发展重大需求，开展应用型科学研究，能够推动社会经济快速发展的创新型研究团队。
二、引进待遇
1.聘期：每个聘期一般为4年，具体以协议为准。
2.年薪：领军人才年薪一人一议；杰出人才A1类年薪80万元起，A2类年薪60万元起，A3类年薪40万元起；青年拔尖人才年薪20-40万元。创新团队实行带头人负责制，学校在科研条件及人员经费等方面给予充分保障，具体情况面议。依据绩效与公平原则，根据各类人才工作目标内容，具体薪酬待遇面议。
3.住房及引进费
领军人才、杰出人才：学校提供120—200平米精装房
青年拔尖人才：提供60-100万元人才引进费
4.科研启动费
领军人才科研启动费600—1500万元，杰出人才、青年拔尖人才、创新团队科研启动费根据工作需求，一事一议。
5.依托平台
我校各省级及以上重点实验室、工程技术（研究）中心、院士专家工作站等。
6.其他待遇
学校建立高层次引进人才职称认定“绿色通道”政策，符合条件的可申请按照有关规定认定职称。
按照《陕西理工大学人事代理人员管理暂行办法》《陕西理工大学非事业编制聘用人员管理办法（修订）》解决配偶工作。
三、应聘程序
应聘人员或团队将应聘材料（个人或团队负责人简历、学历学位证书、获奖证书扫描件、有代表性的学术论文或著作、科研项目等业绩材料、《陕西理工大学应聘人员登记表》或《陕西理工大学应聘团队及成员登记表》附件下载）发至党委组织部（人才办）邮箱，由所属学院资格审查并明确引进意向，经学院评议并拟定聘期工作任务，通过线上/线下面试后填报《陕西理工大学汉江学者计划项目申报表》，经学校审定公示后签订工作协议。
联系人：邓老师 联系电话：0916-2641488 15249168311
E-mail: slgrcb@snut.edu.cn
通讯地址：陕西省汉中市汉台区东一环陕西理工大学党委组织部（人才办）
邮编：723000
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