2019招商局物业管理有限公司厦门分公司招聘公告已发布。整理详细招聘信息，包括招聘岗位、招聘人数、报名时间及报名方式，希望对您应聘国企有帮助哦。热门国企校招资讯请加入2019国企招聘考试群 724374434或关注微信公众号：gqzpks！

一、单位简介

百年诚信 至尊服务

致力成为中国领先的房地产价值链全程综合服务商

招商局物业管理有限公司(以下简称“招商物业”)是招商局集团旗下唯一一家从事物业管理与服务的企业，隶属于招商局蛇口工业区控股股份有限公司(以下简称“招商蛇口”);公司运营管理总部位于深圳，拥有国家一级物业管理企业资质，是国内最早以产权为纽带、以资产管理为核心的规模化、品牌化和集团化物业管理企业。

招商血脉、蛇口基因。招商物业“百年诚信，至尊服务”的发展理念，源于跨越三个世纪的历史传承。上个世纪八十年代初，招商物业在蛇口应运而生，近40年耕耘，招商物业发展成为招商局集团旗下唯一一家房地产价值链全程综合服务商，业务遍布全国40多个城市和地区，员工规模16000余人，在管物业逾500个，服务中高端项目面积超7500万平米，服务客户人数超百万。

截至2018年底，公司在管面积超过7500万平方米，总资产16.98亿元，净资产4.01亿元，拥有下属机构61家(全资子公司12家，分公司44家，合资公司5家)，业务涉及国内40多个城市和地区。

截至2018年12月31日，总资产16.98亿元，净资产4.01亿元，公司拥有下属机构61家(全资子公司12家，分公司44家，合资公司5家)，业务涉及国内40多个城市和地区。

公司在行业内率先通过了iso9001、iso14001、ohsas18001(质量/环境/职业健康安全)体系认证，已培育出13个国优示范、12个省优示范项目，42个市优示范项目。

公司服务范围覆盖“智能化楼宇”、“中高档住宅”、“豪华别墅群”及 “城市综合体”、“高科技产业园区”、“高新工业园区”、“大型公建”、“商业地产”、“邮轮母港”等不同类型的物业形态，服务对象包括中央及地方公权机构(最高人民法院、国土资源局、武汉市人大等)、金融机构(招商银行、光大银行、北京银行等)、国内著名企事业单位(华为、华晨宝马、京东、宁德新能源、中储粮、武钢集团、搜狐、上海世博园、蛇口工业区、湖北奥体中心等)、跨国集团(三星、宜家家居、惠普、马士基物流等)以及国内众多商品房住宅区业主和住户，在业内树立了专业、高端的品牌形象。

二、招聘岗位

序号	岗位名称	岗位条件
		学历要求	专业要求	岗位要求
1	行政文秘	本科及以上	汉语语言文学、行政文秘、新闻学等相关专业	良好的语言表达能力、组织能力、协调能力、沟通能力和管理能力；熟练掌握行政理理论和技能，具有公司品牌推广、公文流程等管理方面工作经验和较强的操作能力；诚实正直、品行端正，工作主动积极，有很强的工作责任心和事业心；具有良好的服务意识和团队意识；能够公正客观处理问题，具有较好学习能力；熟练运用常用各种办公软件。
2	综合管理部经理	本科及以上	人力资源、行政管理、工商管理、新闻学等相关专业	熟练掌握招聘选拔、绩效考核、培训与开发、薪酬管理和员工关系等模块工作；熟悉国家劳动人事法律法规和厦门市劳动政策法规；善于倾听和换位思考，书面和口头表达能力优秀；熟悉企业公文写作和规章制度起草；取得企业人力资源管理师二级级以上证书或中级以上职称。
3	体系运营负责人	本科及以上	汉语语言文学、文秘、法学、新闻学等相关专业	有良好的语言表达及公文写作能力；较强的沟通协调能力和组织策划能力；抗压能力强，工作效率高；工作主动性强，能熟练使用各类办公软件。
4	市场拓展储备干部	本科及以上	物业管理、工商管理、市场营销、电子商务、楼宇智能化等相关专业	具备成本测算及独立撰写物业管理服务方案的能力，掌握市场营销、企业形象策划知识；熟悉物业市场的现状，对市场未来发展趋势有一定的判断；工作积极主动，善于交流，具有良好的组织协调能力、社交能力、沟通能力、商务谈判能力、团队合作精神。
5	物业项目负责人	本科及以上	物业管理、工商管理、安全管理、楼宇智能化等相关专业	具有超高层、5a级、甲级写字楼项目现场实际管理经验，了解写字楼管理市场的区别与管理重点；熟悉写字楼的设施、设备管理；熟悉国家、政府有关物业管理方面的法律、法规；有良好的沟通与抗压能力，优秀的应变能力，且具有一定的责任心和执行力；具有较强的团队协作能力、沟通能力和决策能力。

三、薪酬福利

1、薪资：招商局物业提供行业内具有竞争力的薪资;

2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、高温补贴、通讯补贴、定期体检、节日礼品等福利。

四、招聘流程

1、求职申请：求职者可登陆厦门人才网https://www.xmrc.com.cn/进行投递，或直接将简历通过邮件发送至官方招聘邮箱xmzp@cmhk.com。

2、简历筛选，电话沟通邀约;

3、面试：综合管理部初试--用人部门复试--总经理面谈;

4、电话告知面试结果，准备入职资料。