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岗位职责（人力/行政/品牌）：一、人力资源方面：1、 根据物业体系及业务战略，制定相匹配的人力资源发展战略规划并从组织、文化、人才、机制多个角度落地。2、 组织修订组织架构及岗位设置，形成更集约高效的管理模式。3、 组织修订并完善人力资源管理的各项规章制度，形成管理体系文件并组织执行。4、 组织制订招聘与培训计划及督导各地区公司/项目的有效实施。5、 组织制订薪酬与绩效实施方案并督导各地区公司/项目薪酬核对及考核地有效实施。6、 督导总部、各地区公司/项目人员工作档案及异动手续的规范操作，建立完善的员工沟通制度并处理与员工申诉和指导劳资纠纷解决。二、行政管理方面：1、 督导物业体系规章制度的分类、编号、打印、下发、修订等管理工作。2、 督导管理物业体系证照、公章类、重要合同等档案。3、 组织制定行政工作目标、实施计划及行政规章制度和管理流程，并监督制度及流程的执行落实情况。4、 组织公司重大会议的筹备与服务工作，组织和策划公司各项活动。5、 接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件等。三、企业文化及品牌管理：1、根据集团经营战略，拟订物业体系企业文化建设规划，并组织实施指导与审核提炼公司的理念文化、行为文化并策划与组织实施企业文化活动。2、组织物业品牌策划工作，在范围内把控品牌输出内容质量，推动品牌相关活动执行落地。任职资格：1、本科及以上学历，标杆物业公司区域人力负责人及以上岗位优先；2、有6年以上物业公司工作经历，如有组织发展/裂变和变革管理经历优先； 3、熟练操作人力资源各个职能?？?，在人才发展体系、薪酬体系、绩效机制、组织建设、企业文化建设方面有丰富的实操经验；4、对业务敏感，学习能力强，有创新思维，可以和业务部门保持良好的战略合作关系；5、认同公司文化，拥有优秀的执行力、沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力。 职能类别：人事经理 关键字：人力资源人才发展体系行政管理物业公司提升人效HRBP