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岗位职责： 1．协助完成年度培训计划与培训预算； 2．主导或协助制订多层次的培训计划，并进行计划流程实施； 3．收集国内外企业培训信息资料，分析总结现有培训政策效果，并提出改进意见； 4．组织开展企业内部的新员工入职培训、在职培训、分享会、在线学习等； 5．及时检查各类培训活动的效果，完成培训人员的考核及实施复盘； 6．负责做好培训授课质量检查与教学效果评估； 7．组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料； 8．负责内部知识平台内容开发及运营互动； 8．组织做好培训仪器、设施、设备的保养与维护，并负责审查新器材的选型、采购； 9．完成上级领导临时交办的工作； 任职资格： 学历：本科及以上 专业 ：人力资源相关专业 经历 ：集团或中大型企业培训（人力资源/品牌市场）工作经历优先 岗位技能要求 1．个人素质要求：具有较强的亲和力、主动性、执行力、规划能力、沟通协调能力、辨析能力、思考能力； 2．办公基本技能：精通办公软件实操、课程开发必要性应用软件、课程实施流程辅助的新型工具应用； 3. 具备良好的语言文字能力（中文、英文）、优秀表达能力、有较好的学习能力； 4. 必须具备一定的文字萃取及数据分析能力； 5. 具有敬业和拼搏精神，熟悉内外部培训组织作业流程； 6. 能熟练使用培训、办公软件，有完整课件/程开发者优先；