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职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展要求，进行薪酬福利体系的拟订、实施、监督和维护工作；
2、确保公司薪酬福利的合理正常实施，实现薪酬对内具有公平性，对外具有竞争性；
3、在年度预算范围内使用年度人工成本，监控人工成本的使用性、合理性；
4、为公司各部门提供有薪酬绩效方面的专业支撑及解决方案提供；
5、了解业务和管理部门的需求，保持与各部门的有效沟通；
6、根据国家相关政策、制定符合公司的薪酬管理制度，绩效评估体系；
7、全面负责薪酬、绩效数据分析及统计，并提供相应报表；
8、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科以上学历；
2、至少三年以上企业人力资源管理工作经验，至少二年以上同职管理经验，有教育行业相关背景者优先；
3、熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；
4、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验；
5、熟悉企业绩效管理运行过程，了解bsc、mbo、kpi等绩效考核方法,对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施。