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岗位职责：
1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3.负责相关部门（研发/营销）的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作，并定期进行数据分析，持续改进招聘效果；
6.负责后备人才选拔方案，维护更新人才储备库，招聘费用的预算、控制和分析；
7.管理招聘小组，确保小组成员每月达标（到面率/入职率/离职率等）并高效执行。

职位要求：
1.年龄28-38岁，统招本科及以上学历，形象气质良好；
2.精通招聘工作，有猎头或医疗行业招聘背景，其中3年以上招聘经验，2年以上猎头经验，擅长研发和营销人员的招聘交付；
3.熟悉招聘渠道拓宽，熟练运用招聘技巧；
4.有亲和力和抗压力；
5.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。