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1. 培训体系搭建与优化：
a) 负责搭建和完善公司零售培训体系，制定年度、季度和月度培训计划，并跟踪执行情况。
b) 深入业务一线，了解业务需求和痛点，开发针对性强的培训课程。
c) 将培训内容转化为易于理解和应用的销售语言，并设计多样化的培训形式。
d) 建立培训评估体系，通过满意度调查、考核测试、业绩追踪等方式评估培训效果，并根据反馈不断优化培训内容和形式。
2. 培训项目实施与落地：
a) 负责新员工入职培训，确保新员工快速融入团队并掌握基本技能。
b) 定期组织产品知识、销售技巧、客户服务等专业技能培训，提升员工的专业素养和服务水平。
c) 跟踪培训效果，收集员工反馈，并撰写培训总结报告，为后续培训提供参考。
3. 培训资源开发与管理：
a) 开发和维护培训课程库、案例库、试题库等培训资源，并定期更新和完善。
b) 制作高质量的培训课件、PPT、讲师手册等培训材料，并确保其准确性和实用性。
c) 管理和维护培训设备、场地等资源，确保培训顺利进行。
4. 沟通协调与团队合作：
任职资格：
1、大专及以上学历，专业不限，接受2025年应届生；
2、具有服装行业背景，或珠宝、化妆品等零售行业背景优先考虑；
3、具有半年及以上培训岗位经验，有培训体系搭建的经验优先；
4、具有培训专业知识，如 店铺实地带教技能、培训相关辅导工具的使用技能；
5、了解零售店铺运营，如店铺运营标准及流程、店铺数据分析及诊断等。
6、优秀的沟通表达能力、团队合作精神和学习能力；
7、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。