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1.深入理解公司战略，结合业务情况将战略目标拆分或转化为具体的人才与组织发展计划；
2.协助推动组织结构的持续优化，提升组织效能与灵活性；
3.定期组织组织和人才盘点，运用科学的方法与工具进行测评，为组织决策提供支持；
4.运用数据分析技能，深入挖掘人才与组织数据背后的价值，为组织优化、人才配置及政策调整提供数据驱动的决策依据。
任职资格：
1.硕士及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。具备扎实的理论基础与专业知识；
2.1-2年组织发展或相关领域工作经验；
3.熟悉各类人才测评工具与方法。能够灵活运用管理工具与技术，推动组织效能提升；
4.拥有出色的逻辑思维能力、系统思考能力与创新意识。擅长数据分析与问题解决，能够提出并实施有效的解决方案。同时，具备优秀的沟通协调与团队协作能力。