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一、工作职责
1. 战略规划与执行
制定企业发展战略，并据此制定人力资源战略规划，确保人力资源工作与企业目标一致。
根据企业发展战略和人力资源规划，制定并实施年度人力资源工作计划。
评估人力资源战略的实施效果，并根据需要进行调整。
2. 组织发展与变革管理
设计并优化组织架构，提升组织效率。
推动企业文化建设，营造积极的工作氛围。
领导组织变革，确保变革顺利实施。
3. 人才管理
制定并完善人才招聘、培养、使用和保留机制。
建立人才梯队，制定关键岗位继任计划。
关注员工职业发展，提供职业规划指导。
4. 绩效管理
制定并完善绩效管理体系，确?？己斯焦?br>分析考核结果，为薪酬、培训等提供依据。
推动绩效改进，提升组织绩效。
5. 薪酬福利
制定并完善薪酬福利体系，确保薪酬竞争力。
进行市场调研，了解行业薪酬水平。
设计并实施员工福利计划，提升员工满意度。
6. 员工关系
处理员工投诉和劳动争议，维护和谐劳动关系。
组织员工活动，增强团队凝聚力。
关注员工心理健康，提供必要的帮助。
7. 其他
负责人力资源信息系统的建设与维护。
管理人力资源部门预算。
完成领导交办的其他任务。

二、任职要求
学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
经验：10 年以上人力资源管理工作经验，5 年以上团队管理经验。
能力：战略思维、领导力、沟通协调、团队管理、问题解决等。
知识： 熟悉人力资源管理各模块，了解劳动法律法规。
素质：责任心强、积极主动、团队合作精神。
年龄：28-42岁，男女不限