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岗位职责
1、负责公司内部的技术人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，对应聘者进行初步面试（笔试）考核。
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

任职资格：
1.本科及以上学历，
2.3年及以上大中型企业招聘工作经验，新能源/光伏行业猎头背景优先；
3.有较强的计划组织能力，抗压能力、沟通协调能力，能够同时处理多项任务；
4.性格外向，积极主动地待人态度以及良好的综合素质。