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中交水利水电建设有限公司 区域公司职业经理人招聘公告 一、主营市场区域 区域公司以属地化经营为主，主营市场区域如下： 1.浙江省内区域公司：甬舟、杭绍、温台、浙北、浙西； 2.湖南区域公司，办公地点在湖南长沙； 3.广西区域公司，办公地点在南宁； 4.海南区域公司，办公地点在?？冢?5.黄河流域公司，办公地点在河南信阳，辐射黄河流域市场。 二、招聘岗位 各区域公司副总经理，采用职业经理人管理模式，与第三方签订劳动合同。 三、岗位职责及任职条件 （一）岗位职责 1.根据区域公司年度目标，开拓市场，承接工程。 2.负责区域内地方政府和重要业主（客户）单位的客户关系管理，开拓区域港航、水利、市政等业务。 3.跟踪推进重点项目，并就相关项目的开发及组织实施工作提出建议方案。 4.对公司在区域开展的市场开发、经营管理等工作提供支持和配合。 5.协助负责区域公司各种突发事件的协调、处理。 6.负责完成公司领导交办的各项工作。 （二）基本要求 1.坚决拥护党的领导，高度认同公司战略规划、企业文化和核心价值观，坚决贯彻落实公司各项工作部署和要求。 2.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，爱岗敬业，诚实守信，忠诚企业。 3.具有较强的市场开拓能力，有战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。 4.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险。 5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。 （三）任职要求 1.具有政府部门或大型企业工作经历，社会资源丰富； 2.年龄原则上不超50周岁； 3..具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件； 4.无违法记录，且未在违规违纪处理期间； 5.区域属地化人员优先； 6.特别优秀者可适当放宽条件。 四、薪酬待遇 实施有竞争力的市场化协议薪酬制度，薪酬由基薪和绩效薪酬组成，其中绩效薪酬以职业经理人获取市场信息并主导成功签订合同为主要评价依据，分段累进提取绩效薪酬，完成年度经营业绩的，年薪可达百万，上不封顶。 五、招聘流程 包括公开报名、资格审核、笔试、综合面试及任职考察等。 六、有关要求 （一）符合条件的应聘人员请填写《应聘人员登记表》，并将本人身份证、学历学位证书、职业资格证书等相关材料电子版压缩成一个文件压缩包（压缩包以“应聘岗位 姓名 联系电话”发送至邮箱）。报名时间截至2022年12月15日； （二）应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格； （三）公司承诺为应聘者私人信息保密，请应聘者保持通讯畅通，面试具体时间和地点以电话或邮件通知为准； 联 系 人：公司人力资源部 陈老师