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工作职责：
1. 完善人力资源管理制度并持续优化，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；

2 负责薪酬福利工作，包括薪酬方案、薪酬发放、个税申报、社保和住房公积金、人工成本分析、研究跟踪市场薪酬、福利管理等；

3 建议绩效实施方案，包括组织绩效和个人绩效，评价系统，反馈系统，战略-绩效-经营-预算的协同机制，实施绩效考核工作，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效考核、绩效反馈、绩效运用等；实施绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；

4. 实施招聘工作，组织开展招聘工作，完善人才梯队建设；



5. 实施组织发展与组织管理，包括架构优化、部门职责、人才盘点、人力资源系统搭建等，为公司发展提供组织保障；

6. 加强公司企业文化建设，在公司内部树立正确的价值观，搭建企业培训管理体系，制订培训规划和方案，开发和完善人才储备培训体系。

任职要求：
1. 本科及以上学历，有5年以上全面的人力资源管理经验；

2. 思维不局限，愿意跨领域学习和思考；

3. 在大型企业、知名企业从事人力资源优先；

4. 乐观、皮实、适应高强度的工作节奏。