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1.依据上级单位的要求，建立劳务管理组织体系和制度体系；
2.指导、监督各项目部劳务管理体系的建立和运行；
3.协助项目部做好劳务分包管理工作。依据海外项目需求，做好劳务人员派遣管理；
4.负责监督项目部落实工人实名制管理。并依托国际信息化管理平台，不断提高实名制管理的覆盖率和管理效率；
5.负责督促项目部对分包单位劳务工人工资支付行为进行监管；
6.负责公司层面劳务工人群体性事件应急维稳工作，指导、督促分支机构建立隐患排查及应急管理体系，督促项目部处理劳务工人纠纷、争议以及劳务工人群体性事件，参与劳务工人欠薪、群体性事件的调查与责任追究工作；
7.负责或协助部门经理开展劳务管理领域内的合规管理相关工作；
8.识别劳务管理领域内合规义务，识别评估合规风险，协助编制合规管理报告；
9.负责或协助对项目劳务管理领域内的合规审查工作。