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岗位职责： 1、全面规划公司海外业务的人力资源战略，与业务部门紧密合作，深入理解业务战略，制定并实施符合公司全球化发展需求的HR策略，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织发展等。 2、主导全球范围内的人才吸引、选拔与配置工作，负责公司海外团队的组织架构搭建、团队落地、核心成员招聘； 3、设计并实施全球化的绩效管理体系，制定具有竞争力的薪酬福利方案及长期激励计划，以吸引和保留全球人才； 4、根据业务发展需求，进行组织架构设计、流程优化及变革管理，确保组织能够适应快速变化的市场环境，推动企业文化的全球化传播与融合； 5、处理全球范围内的员工关系问题，包括但不限于劳动合同管理、员工投诉与争议解决、员工关怀与福利等，营造积极、健康的工作环境； 6、根据工作需要，出差深入了解当地市场与文化，为海外分支机构提供支持与指导，参与跨国项目，确保HR策略在全球范围内的有效落地。 岗位要求： 1、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上全球化企业HRBP或HRD等相关领域工作经验，有零售快消、玩具美妆等全球化扩张企业背景者优先； 2、具备丰富的海外本地团队搭建经验，具备海外核心人员招聘、人才引进等丰富实操经验； 3、熟悉海外区域的人力资源市场和政策法规，能解决全球范围内的员工关系问题； 4、适应高强度的工作节奏和频繁的全球出差，具备良好的自我管理和抗压能力、皮实且有独立的工作推进能力； 5、具备出色的跨文化沟通和协调能力，能够有效管理多元化团队，解决复杂的人际冲突； 6、流利的英语听说读写能力，能够作为工作语言，掌握其他外语者加分。