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职责描述：

1.负责制定并执行招聘计划，参与工程分包/劳务分包队伍考察与评价，参与第三国劳务选聘、面试、技能考核，能够接受出差;
2.根据公司项目劳务需求，进行人员调配，合理分配人力资源，满足不同工种的用人需求;
3.负责起草、审核劳务合同，确保合同内容符合法律法规和公司政策，督促劳务人员劳动合同的签订，变更，解除，终止等工作的落实;
4.负责劳务公司所有劳务人员身份信息收集，并建立花名册，做好存档;
5.及时掌握所属项目外派劳务的全面情况，包括当期招收、考试、派出、在外人数等情况，按月报送相关部门;
6.负责每月季度对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价，监督落实项目劳务管理规定动作，并及时收集相关记录文件上报相关部门;
7.督促项目部做好外派劳务的日常管理工作并定期组织劳务纠纷隐患排查，保证外派劳务工作受控，协调处理劳务问题、投诉和纠纷;
8.与其他部门紧密合作，为公司整体目标提供劳务支持;
9.政策制定与执行:参与人力资源政策的制定与执行，确保公司的人力资源管理体系持续优化。
10.制定相关劳务管理办法，明确外派劳务的实名制管理、工资支付管理等管理要求，并制定劳务维稳应急预案;
11.建立并按月更新劳务人员花名册，根据公司要求完成外派劳务信息统计工作;
12.牵头做好外派劳务相关突发事件、舆情的应急处置工作，指导项目部处理好外派劳务纠纷，对责任单位和责任人进行责任追究与处罚;
13.监督用人单位或对外劳务合作企业组织劳务人员进行出国前教育培训，以便劳务人员适应国外工作岗位要求、提高安全防范的能力;
14.根据工作需要，领导安排的其他事项。
15.根据所在国法律法规,招聘或通过合法经营的中介机构招聘；通过中介机构招聘时，核查其经营资质、招工能力、诚信记录、应急处置能力和与中资企业合作业绩等，签署相关协议，明确双方责任，确保属地劳务的招聘手续合法合规；
16.按照《沙特劳工法》的规定订立公司劳动用工合同；经择优招聘合格录用后,代表公司和员工签订劳动合同；统筹管理劳工的考勤、考核，监督劳工严格遵守考勤制度;提供劳工的人事信息，保管公司劳工劳动合同档案；组织公司员工参加教育培训，负责劳工作业人员持证上岗情况。
17.按照国家法律法规和股份公司外派劳务管理规定，依据《对外承包工程管理条例》直接招收外派劳务，或依据《对外劳务合作管理条例》通过有对外劳务合作经营资质的对外劳务合作企业招收外派劳务；
18.负责西亚公司层面劳务工人群体性事件应急维稳工作，组织建立隐患排查、应急管理体系，处理劳务工人纠纷、争议以及劳务工人群体性事件，参与劳务工人欠薪、群体性事件的调查与责任追究工作。
19.监督项目部落实以分包单位劳务合同、劳务工人劳动合同、花名册、考勤表、工资表为核心的实名制管理。依托集团信息化管理平台，不断提高实名制管理的覆盖率和管理效率；
20.监督项目部检查各项目对现场人员的进出场控制及人员变动表、撤场人员清算表的登记统计工作；
21.完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，具备10年以上相关工作经验；

2.踏实认真，具有较强的执行力、抗压力、亲和力，以及沟通协调和策划组织能力；

3.具备良好英语或阿拉伯语水平，具有海外相关工作经验优先；

4.具有较强的长期国外工作意愿，能够服从公司安排和调度。