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能力稍逊者可以应聘主管岗位
岗位职责:
1、完成所在区域人才发展工作，包括员工晋升及店长晋升带教考核；
2、完成所在区域管培生培养相关工作；
3、负责所在区域FAB推进及相关检查考核实施；
4、完成所在区域所有线上学习跟进并确认落实
5、协助所在区域推进集团重点项目-零售培训营的落地执行及跟进反馈；
6、协助所在区域实施区域平台整体零售管理训练营，同时按照区域要求，完成相关工作的落地及执行推进；
7、负责子公司推广及实施全国性零售培训活动及项目等；
8、负责子公司的培训计划制定-课程到地授课实施及训后跟进落地效果；
9、协助部门经理实施区域平台整体零售管理训练营，同事按照区域要求完成相关工作的落地及执行推进。
任职要求:
1、专科及以上学历；
2、市场营销、人力资源、市场销售、培训及相关专业；
3、两年以上零售/服装行业培训规划、组织、实施及评估相关专业技能及经验；
4、良好的组织协调、沟通、高效工作、团队协作能力；
5、具备专业的零售管理课程授课技能，按照课程具备设立考核及训后跟进方法及思路；
6、熟练操作办公软件；
7、能适应偶尔出差。