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工作内容：
1、HR运营中心业务流程的制定与优化
根据HR运营中心业务内容，和上级对现有业务流程进行不断的优化，制定高效、统一、精简的HR运营中心业务流程。维护优化HR运营中心业务流程SOP，使全国HR运营中心操作标准统一化，规范化；
2、人员信息管理
依据人员信息维护操作规范，管理人员线上线下信息数据，制作集团花名册，控制时间节点和合规性，负责人员信息数据的收集、汇总、异议反馈，并按要求制作各类人员信息报表，确保人员信息操作的合规性、准确性、及时性；
3、考勤管理
依据考勤管理制度，管理考勤业务流程操作，控制时间节点和合规性，负责考勤资料的发放、收集、汇总、异议反馈，并按要求制作各类考勤报表，确保考勤业务操作的合规性、准确性、及时性；
4、薪资福利核算
根据薪资福利制度， 负责每月薪资福利核算工作，通过对业务流程及业务质量的控制，及时、准确、合规的完成薪资福利核算工作；
5、社会保险缴纳及个税申报
根据相关法规，负责公司社会保险、个税、公积金的增减及缴纳等相关业务的办理工作，负责对接外包供应商，完成每月账单的核对与汇总。确保社会保险、个税、公积金准确、及时、合规的申报及缴纳；
6、数据报表提报及分析
依据上级要求，在规定的时间结点内，负责制作各类薪酬福利模块、考勤模块、人员信息模块等所需报表或基数数据分析，准确及时提供各类报表；负责维护HR Dashboard，薪酬有效性分析/人力资源分析并提供相应的观察的洞悉 以支持业务需要；
7、参与年度薪酬福利项目
根据上级工作安排，参与薪酬福利项目，如年度调薪、薪酬调研、社保审计等，按时、按质的完成相关交待任务；
8、内部员工服务
负责内部员工相关便民服务，诸如信息咨询、开具证明、政策解答等，确保被服务员工的满意度；
9、员工福利管理
根据公司规定，负责管理各项人事福利，如各类商业保险，年度体检，中秋福利等，对接供应商，完成相关协议的签订与结算工作；
10、公司及上级交办的其他任务。

岗位要求：
1、本科学历，人力资源管理或财会专业加分；
2、擅长薪酬福利模块，如有人力资源其他模块运作经历者为佳；
3、熟悉人力运营事务工作模式，并有一定的实践经验；
4、熟悉国家社保福利相关政策和当地劳动法律法规；
5、熟悉公司相关人事管理制度和政策；
6、熟练掌握常见办公软件，良好的Excel技巧，熟练掌握常用的函数和报表；
7、细致认真，条理清晰，擅于沟通，有较强的学习能力和逻辑能力。