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岗位职责：
人事方面：
1、负责人力资源战略规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、劳动关系管理等六大模块常规实务操作。
2、负责人力资源选、育、用、留的业务操作和入、转、调、离的手续办理。
3、负责公司内外部员工招聘、社保购买、绩效考核、工资核算、考勤管理、奖惩管理、假勤管理、团建管理工作。
4、负责公司的人才梯队建设、人才开发、薪酬制定、绩效方案和业绩提成方案的调整和股权激励方面的工作。
5、负责公司企业文化建设和团队日常管理工作。
6、负责指导和培训项目团队人力资源业务的开展工作。
7、协助项目部招聘项目所需要的工人或管理人员。
8、不断开发线上和线下的招聘渠道，专业评估各个渠道的招聘效果，降低招聘成本，提高招聘效率。
行政方面
1、负责指导培训行政前台开展行政管理工作和协助做好人力资源管理工作。
2、负责公司资产管理、后勤管理、环境卫生管理、会务管理、活动管理和客户接待工作。
3、负责公司文书档案管理、保密管理、采购管理、办公用品管理、工作服管理、纪律管理、安全健康管理、教育培训、出差管理工作。
4、负责指导公司各个项目部的行政日常管理工作。
5、负责公司常规管理和各种报表管理工作。
6、负责安排部署团队学习成长的各项工作。
7、完成上级领导交办的各项工作任务。
任职资格：
1、25岁至40岁，男女不限，本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业；
2、具有良好的综合素质和职业素养，能独挡一面，独立带领团队开展工作；
3、具有3年以上同等职位工作经验。
4、善于人力资源的招聘、培训、绩效和劳动关系管理。
5、能建立人力资源和行政总务的相关管理制度、流程及考核标准。
6、具有优秀的分析问题、解决问题能力，高效的事务处理能力及出色的外联公关能力。
7、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织和管理能力。
8、要求工作具有稳定性、有优秀业绩或案例，持有三级以上人力资源管理师证书者优先考虑。