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任职要求：
1、40岁以上，本科及以上学历；
2、具有10年以工作经验；5年以上人资部门相关管理经验、从事中型以上公司人力资源管理；
3、具备招聘经验，能开拓招聘渠道；
4、勤奋务实、较强分析能力、行动组织能力；
5、协调、亲和能力强；
岗位职责：
1、在总经理的领导下工作，对总经理负责；
2、负责领导团队人力资源及行政的管理工作；负责公司制度建设、优化完善制度体系；
3、负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制、确保各部门精简高效运作；
4、负责管理员工薪酬福利、落实执行劳动?；ず透＠Ｏ盏裙芾碇贫?；负责员工培训、绩效考核、企业文化策划和组织实施；
5、负责日常接待工作执行、负责行政重要会议、重大活动组织接待工作；
6、负责公司对外联络协调、维护公司内外公共关系；
7、负责组织完成总经理下达的其它临时性、阶段性工作和任务。