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职责描述： 1. 负责搭建海外薪酬福利、绩效与SSC体系； 2. 负责海外员工激励方案、绩效方案制定、沟通与落地； 3. 市场薪酬信息收集和数据研究，监控和分析薪酬福利水平的内外部竞争性和公平性； 4. 负责海外人力成本预算、管控分析； 5. 收集并整理各国家、地区薪酬福利及SSC相关法律法规，不断更新公司薪酬福利、SSC体系，确保合规性和市场竞争力； 6. 负责海外Payroll业务，供应商对接及管理； 7. 负责海外基础人事服务，梳理人事事务的相关流程，并完成流程化、标准化设计，形成可供指导的操作文件； 8. 参与国内薪酬福利、绩效相关工作的开展。 任职要求： 1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、财务和统计学等相关专业优先； 2. 5年以上海外薪酬绩效、海外SSC相关工作经验，有出海消费品零售行业背景优先，熟悉多国当地用工政策、法定福利及个税政策等； 3. 擅长从0-1搭建海外薪酬绩效与SSC体系； 4. 逻辑能力和数字敏感性强，具有较强的数据分析能力； 5. 细致严谨，有较强的自驱性、思路清晰逻辑性强、可独立解决复杂问题、优秀的表达沟通能力、较强的责任心、多任务处理能力和抗压能力； 6. 英语可作为工作语言。