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岗位职责：
1、人力资源战略规划：根据公司战略制，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，参与公司重大问题的决策，向总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
2、招聘配置：负责员工招聘管理体系的建立和完善，制定科学、合理的招聘计划、督促人才库建设和人才储备管理；
3、组织诊断：通过人才盘点等人力资源工具，打造高效能、高执行力的组织，负责建立有效的激励机制，激发员工潜能，持续激励员工，充分发挥员工的积极性和创造性；
4、 文化建设：制定公司企业文化建设方案，沉淀并提炼企业价值观，明确企业愿景目的、经营理念和人才指导方针政策，完善企业文化价值观体系；
5、培训管理：组织建立内外部培训讲师队伍，完善年度培训计划，为公司发展培养优秀的人才；
6、绩效管理：制定科学、合理的绩效考核制度，客观公正地对员工考核，负责绩效考核过程进行监督与指导，不断优化绩效管理体系；
7、薪酬福利管理：根据企业经济效益和社会环境，制定合理的员工薪酬管理制度和实施方案，设计薪酬体系和规范薪酬管理工作；
8、员工关系管理：建立内部沟通机制，妥善处理人员流动和劳资关系，及时跟踪和分析人员流动情况，降低企业员工离职率。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，985及211优先；
2、具备10年以上中大型优秀研产销一体企业的人力资源管理经验，有快速成长阶段的民营企业任职经历优先；
3、具备战略思维和经营意识，优秀的沟通协调能力、领导力、推动力，强大的自驱力和学习力；
4、对人力资源有系统的了解并且具有丰富的实践经验积累，有集团化管理工作经验优先；
5、具备创业的主人翁和奋斗精神，结果导向，正直诚信。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护