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职责描述: 职责一：协助搭建干部监督体系 1.根据卡中心战略目标，组织制定干部监督管理工作规划，搭建干部监督管理体系； 2.制定干部监督管理细则和流程规范，指导干部监督工作有序开展。 职责二：协助开展干部选人用人监督工作 1.组织开展选人用人工作自查监督，按总行及卡中心要求完成一报告两评议等工作； 2.负责牵头组织对基层选人用人检查，组织开展对各层级干部选拔任用等工作的监督； 3.对干部选拔任用程序进行规范和监督，实现干部监督全流程覆盖。 职责三：协助开展日常干部监督管理工作 1.负责组织领导干部相关信息收集工作，负责领导干部个人信息的变更、报备工作； 2.负责日常干部监督管理，开展实施履职回避，个人有关事项报告核查，兼职及兼职取酬，以及配偶已移居国（境）外领导人员的任职管理等工作； 3.参与领导干部日常监督工作，运用提醒谈话、诫勉及函询等进行干部监督。 职责四：协助完成管理人员任职资格报批工作 1.负责撰写并报送总行及卡中心管理人员任职资格材料，并根据总行批复下发任职通知； 2.负责卡中心任命干部之前，对其是否涉及刑事犯罪、是否存在其他犯罪记录及过往履职经历等情况进行充分的背景调查，评估可能存在的洗钱风险。 职责五：协助对接外部机构、部门工作 1.负责对接纪委办公室、合规部等相关部门，对接人事档案管理相关人员，协助多渠道、全面考察领导干部及后备干部； 2.负责对接上级组织交办的各项核查、自查、评议工作。 职责六：其他领导交办的工作 任职要求: 1.3年以上大型企业人才管理、干部管理、干部监督相关工作经验； 2.具备完善的干部管理体系框架，全盘负责过干部监督、盘点、选拔、评估、培养、任用等其中两个以上模板工作；负责过党委组织部宣导、干部监督、巡视巡查工作者优先考虑； 3.政治面貌须为中共党员，有一定的党建理论及实践经验优先； 4.认真负责、客观公正、坚持原则、亲和力强； 5.具有优秀的学习能力、分析能力、沟通协调能力和团队合作能力，政治素养过硬。