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岗位职责:

1、参与制定薪酬政策，设计薪酬结构，构建薪酬等级标准；

2、编制人工成本预算，构建人工成本分析模型，并对人工成本进度进行监控，定期出具人工成本分析报告；

3、组织集团各部门薪酬绩效考核的实施，收集考核数据，审核考核结果，并对考核结果进行应用；

4、定期分析薪酬体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬体系调整建议；

5、参与集团薪酬绩效体系建设，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案；

6、支撑集团绩效管理推进，确保绩效管理有效性并持续优化，通过持续的市场调研和内部诊断，迭代优化员工绩效管理体系；

7、定期分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议。

8、与各业务单元管理层合作，提供人力资源战略和建议，以支持公司的战略决策。

任职要求:

1、8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

4、具备战略思维和商业意识，能够将人力资源战略与公司战略相结合。