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【岗位职责】

1、集团及业务单位月度薪酬核算发放、个税申报及五险一金审核等相关工作。

2、薪酬数据的分析及管理，为下属业务单位提供薪酬福利工作的指导和支持。

3、集团及业务单位月度及学年绩效考核工作推动，绩效考核结果的审核及统计。

4、开展每学年人力预算编制工作，并推动过程中的人力成本管控与分析。

5、输出薪酬福利及绩效?？橄喙刂贫燃胺桨?。

6、阶段性协助上级完成部门招聘及培训执行工作。

【岗位要求】

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2、5年以上大中型企业（超300人）人力同岗经验，擅长薪酬绩效模块工作，熟悉人力其他?？楣ぷ鳎薪逃幸倒ぷ鞅尘坝畔?。

3、熟悉劳动法规及薪酬福利、绩效考核相关的政策。

4、熟练掌握EXCEL，良好的数据分析；文字能力强，能输出薪酬绩效相关的分析报告、制度及方案。

5、执行力强，工作高效，具备独立处理问题和在压力下工作的能力，能够灵活应对多任务及紧急情况。

6、人力敏感度高，跨部门协同强，具备细致的工作态度和团队合作精神。