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【你核心要做什么】： 1、岗位交付：负责总部高阶岗位的招聘，主要聚焦在品牌、内容传播、社媒营销等高阶人才； 2、招聘运营：主导或参与项目型工作，例如校招、招聘数据看板搭建及运营、招聘系统运营、业务面试官赋能、招聘工具开发、内部推荐、供应商管理、候选人面试体验提升等非岗位交付类工作。 【你可能会面临的挑战】： 1、高阶岗位人才的持续挖掘和维护，需要你有较强的抗压能力、韧性和结果导向意识，同时需要有高阶岗位的对话和吸引能力、影响能力； 2、伴随业务变化和调整，招聘需求的快速调整和跟进，需要你拥抱变化、以积极的心态支持业务在用人方面的需求； 3、总部层面的招聘体系刷新、招聘能力的提升和业务的赋能，对体系化和系统化能力有较多训练。 【你能获得什么】： 1、提升和沉淀高阶人选的挖猎能力，这一部分的经历沉淀将会是职业履历上的闪光点，含金量极高； 2、深耕新媒体传播领域和快消行业，无限可能的触达到新媒体领域的高量级人才，与其对话，提升自己的认知； 3、超棒的招聘团队和HR组织，系统化提升招聘能力、HR岗位的轮岗和发展为你打通所有路径。 【希望你具备什么】： 1、对酒水/饮料/食品等快消行业了解和认知，实操过品牌、内容策划、市场等岗位； 2、对社交媒体感兴趣（例如抖音/小红书/微博等等），如果有沉淀内容传播、直播运营等相关招聘经验就很加分； 3、如果是猎头背景的同学，那就希望你对行业有所认知、有一定的高阶岗位招聘经验，沉淀自己的方法论（资源不重要方法更重要）。