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岗位职责： 1、承接公司业务流程，根据公司组织管理规定，梳理并审核各部门的组织结构和岗位设置的合理性，并协助做集团化组织设计相关方案。 2、根据业务规划，每年年初制订人力编制规划方案，并统筹在各业务部门内实施和管理编制的使用合理性。 3、根据业务需求的变化，负责定期回顾各部门组织、岗位、人力配置方案的合理性，并作相应调整。 4、结合公司岗位现状，协助进行相关群体的岗位分析、岗位标准的制订、职级体系的优化。 5、协同干部管理团队完成干部任命、汇报关系维护、人员调整等工作。 6、作为项目组成员，参与干部管理、员工晋升、绩效管理等团队其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 2、具备5年以上大型企业组织、岗位、编制、职级等工作经验，熟悉集团化组织运作模式和组织管理的基本原则，熟悉组织诊断、工作分析、高管访谈等方法论和工具并有相关实操经验。 3、具备良好的逻辑思维能力、数据分析能力、沟通表达能力，具备强烈的工作责任感，主动性、自驱性较强；乐于并善于开拓新资源，人际交往能力强，做事周到细心，善于团队协作；具备一定的项目领导力，能够独立运作项目制工作，结果导向。 4、优秀的英语口头表达能力和书写能力，可以把英语作为日常工作语言。