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岗位职责 1、负责国内及境外地区合规用工管理，包含入转调离流程管理、合同档案管理等工作，确保合法合规； 2、负责国内及境外地区现有员工关系业务流程及规则梳理，识别业务痛点，提出有效建议和解决方案，并推动流程规则标准化落地，提升运营效率及员工体验； 3、负责优化员工关系核心业务的标准操作流程，确保人事系统数据的准确性，同时负责更新、完善各流程的SOP； 4、负责SSC供应商管理，保障项目正常运转，包含跟进月度账单核对及费用结算、沟通会议组织等； 5、负责人事数据分析，定期输出人事报表数据； 6、团队其他事项支持。 任职资格 1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，人力资源，心理学等相关专业优先；有集团规模的SSC搭建、运营及推动落地经验优先； 2、熟悉劳动用工法规及相关地方性法规，了解海外国家相关政策法规； 3、具有较强的沟通表达能力、学习能力和团队协作能力，能够主动协调资源推动落地； 4、具备较强的员工关系事件处理能力，能支持完成各类员工关系事件的处理，如仲裁、投诉、员工事件优先； 5、优秀的英语/粤语听说读写能力，英语/粤语可作为工作语言优先；有海外或跨国企业人力资源工作经验优先； 6、有责任心，对工作严谨细心，真诚担当，善于沟通，有进一步学习和成长的意愿，愿意接受挑战。