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职责描述: 1.负责公司年度人员需求计划，确定各组织年度人员编制； 2.负责组织人员的数据管理及分析，为任用决策提供有效建议； 3.对组织结构优化提出建设性意见，执行组织或人员异动作业； 4.负责绩效发展及人员晋升的实施，进行数据收集，统计、汇总与分析，提出改进建议； 5.协助办理员工入职、调动、离职手续； 6.协助处理各类劳动关系，包括工伤申报、劳动争议等； 7.负责各类政策文件制定、完善及落实。 任职要求: 1. 硕士学历，人力资源、管理类、心理学相关专业； 2. 5年以上工作经验，有外资企业或者大型企业工作背景者优先； 3. 英文听说读写能力强； 4. 娴熟的使用电脑和Office软件，拥有较强的excel和数据分析能力； 5.具有一定的战略思考能力、领导力、计划与执行力、沟通协调能力及岗位所需的其它能力； 6.吃苦耐劳，有钻研精神，追根究底，使命必达； 7.具备极强的好奇心和学习能力，开放型思维且逻辑性强，抗压能力佳且乐于接受新任务/挑战； 8.有清晰的个人目标和职业规划；有较强的亲和力、同理心、敬业精神；正直、诚信、守承诺。