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岗位职责： 1、为海外项目的发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2、通过多向沟通，深入了解各类业务需求，通过分析需求，把握业务部门在人才战略方面的痛点与难点，评价需求的合理性和可行性； 3、整合资源为海外项目发展提供全面人力资源解决方案； 4、向业务部门提供有关人力资源、行政管理等方面的专项建议，为公司决策提供人力资源信息、数据支持； 5、参与海外项目会议，支持总部HR政策在海外项目落地执行； 6、跟进各类计划的落实和执行，结合业务需求对落实情况进行检验，及时调整策略和实施方式，确保达成业务目标； 7、支持在海外项目传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 岗位要求： 1、本科以上学历，人力资源、理工科、管理等相关专业,有海外留学/工作经历或知名公司海外区域工作经验者优先； 2、5年以上相关工作经验，具备海外制造业人力资源管理经验，了解美国和欧洲劳动法律法规，集团化管理公司海外工厂制造业人力资源背景优先； 3、对人力资源管理模式（尤其是薪酬模块）有系统的了解和实践经验累积，有先进的人力资源理念； 4、具备较强的沟通能力，出色的组织协调能力及谈判能力； 5、优秀的英语沟通能力 6、具备较强的抗压能力。