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工作职责:
人事工作：
1、跟踪了解学校人力资源现状，对学校人力资源配置及结构提出可行性建议。
2、指导下属建立人才信息库，作为学校人才的储备力量，以应急需。
3、优化招聘流程，完善招聘管理制度和规范。
4、经常与相关教师、员工进行沟通交流，收集培训信息，了解和分析整理培训需求。
5、制定学校薪酬标准和制度，指导各部门根据本部门的工作特点制定本部门的考核实施细则。
6、制定学校绩效考核方案，协同学校领导和考核小组分别对部门绩效、个人岗位绩效进行考核评价，并对考核结果进行汇总反馈，根据情况，撰写考核报告/总结。
7、定期汇报工作进展情况，负责人事管理的日常工作。
行政工作：
1、负责重大客户接待，重大会议/活动的策划组织工作；
2、负责重大文件起草及相应协调联系工作；
3、负责行政费用、物资管理的管控；
4、负责车辆的调度、协调工作；
5、负责工商资质办理、变更等工作；
6、负责重要档案的管理，负责内部收发文的上传下达工作；
7、协助建立和完善行政后勤管理的各项规章制度及流程；
8、负责企业文化建设（网站建设维护、内部刊物）；
9、其他领导交代事宜。
任职资格:
1、大学本科以上，三年以上人力资源管理或相关管理工作经验，有教育行业工作经验优先。
2、企业管理专业知识、人力资源管理专业知识、心理学知识。
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力。
5、人际交往能力强、综合表达能力、分析能力、计划组织能力、富有团队工作精神，耐心细致，沟通技巧好，亲和力好。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护