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工作职责:
1、根据公司发展需要,制定年度人力经营目标，跟进所负责中心的指标达成情况，关注业务发展,及时发现问题并提出解决或整改方案;
2、负责集团人力资源管理政策在各中心部门]的落地与推动执行，定期对人事工作进行审计与稽核;
3、负责各中心部门]管理体系搭建，贴合业务规划，制定培训计划、绩效考核、薪酬体系设计等,并落地执行、考核验收;
4、对所负责中心部门]的人员管理数据进行汇总、整理、分析，并提出相应改进提升方案;
5、所负责区域的人员成本的管控,包含激励、福利、薪酬等;
6、完成上级领导安排的其他工作。
任职资格:
1、本科以上学历，3年以上人力资源工作经验,具备现代的人力资源管理理念，熟悉国家、地方人力资源.政策、法律法规;
2、熟悉人力资源日常管理工作流程，至少在两个人力资源模块方面具有丰富的实践经验,有鞋服行业或分公司HRBP管理工作经验优先;
3、熟悉办公软件,对数据敏感，具备业务理解能力,能响应快速变化和业务需求，执行力强，能够提出针对性的人力资源解决方案;
4、沟通主动性强，具备较强的责任感和事业心，有良好的组织协调能力，逻辑分析能力、抗压能力。