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1. 负责建立完善培训管理体系。制定培训计划，组织、策划、实施培训项目，进一步提升公司培训管理水平。 2. 负责培训运营管理工作。制定并持续优化培训组织流程，对培训相关活动实施评估与考核。 3. 确定人才发展分类评估、人才培养规划，提出相关培养需求并评估培养效果，推动各项培养工作落实。 4. 根据人才发展需要，厘清关键岗位人才标准，组织建立公司关键岗位的能力素质模型并定期根据业务发展需要更新完善。 5. 协助推进公司绩效管理工作，对绩效实施及运用进行监督反馈，强化绩效评估意识，打造高绩效团队。 6. 协助推进公司干部管理工作，负责公司员工人事档案调集及专项审查工作。 7. 协助团支部组织开展团青相关活动。 8. 完成领导交办的其他工作。 Others其他 1. 第一学历全日制本科及以上文化程度，中共党员(此项为必要条件)。 2. 3年以上工作经验，具有人才培养与发展、培训管理、绩效管理相关工作经验优先。 3. 具备优秀的文书写作能力，文字功底强。能独立撰写报告、方案等。 4. 能熟练运用办公软件，有摄影、剪辑、文案撰写能力优先。 5. 具有较好的沟通协调和分析能力，注意团队协作，执行力和抗压力强。 6. 政治素质好，纪律意识强，具有大局观念和组织原则性，品行端正，作风优良，严谨细致。 7. 有良好的工作习惯，善于沟通、协调，能善用新媒体工具和技术促进工作开展。