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1.在分管副总经理领导下，全面负责分公司人力资源部工作；

2.负责对接公司系统部门及相关部门，使公司及分公司文件制度在本部门的有效运行；

3.负责组织制定（修订）、优化、完善本部门规章制度和流程；

4.负责分公司人力资源策略和规划、人员招聘计划、员工培训和发展、绩效考核、薪酬福利等管理；

5.负责建立和管理分公司的人力资源管理信息系统，实时数据统计和分析；

6.负责劳动合同以及签证管理，确保分公司人力资源管理符合相关的法律法规和公司的内部规定，避免出现法律风险和纠纷；

7.负责分公司人力资源部的团队管理和人才培养，确保团队的高效运作；

8.负责管控部门年度费用预算，确保部门相关管理费用满足要求；

9.负责识别分公司人力资源管理不足和潜在问题，并持续改善；

10.负责质量、环境、职业安全体系在本系统的有效运行；

11.负责组织人力资源精细化管理的实施与完善；

12.指导、监督、协调、服务分公司各单位人力资源管理工作；

13.完成领导安排的其他工作。

岗位要求：

1.具有研究生学历、硕士学位及4年以上工龄，或本科学历、学士学位及6年以上工龄。

2.具有2个以上大型项目全过程工作经验或作为主要负责人完成过本专业的重大改革攻坚项目、重大科研课题、重大工作方案。

3.同等条件下，具有良好的写作能力及数据整理分析能力者优先。

4.中级及以上职称优先；

5.具有跨部门、跨专业沟通协调能力。

6. 具备良好的大局观和问题解决能力和靠前处理能力；

7. 英语水平优秀，能够熟练使用英文作为工作语言优先。