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工作职责：
1、 根据集团战略及区部业务发展，进行组织诊断，提供专业建议、负责组织架构的设计、调整、优化、升级；了解业务部门战略，对业务进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、 组织开展定岗定编、岗位优化工作，制定、完善组织与人力资源相关制度与流程
3、 建立人才发展机制，组织并实施人才盘点、人才梯队建设、开展员工职业发展管理工作，制定并落实人才发展计划
4、 区部人力成本规划、制定、指导、实施；采取有效方式管控成本
5、 传承和发扬企业核心价值观，构建区部文化体系、善于利用各种资源达成工作、建立有效沟通机制
6、 团队建设与部门人才培养。
任职资格：
1、年龄30—40岁，性别不限、本科及以上学历、企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业，精通组织发展、薪酬、招聘、绩效、员工关系等板块；
2、10年以上人力资源工作经验，相关团队管理5年以上工作经验；
3、具备很强的系统思考和组织协调能力，人际敏感度高，工作推动力强、抗压性好、有极强的人资敏感度
4 、内驱力强，注重目标导向与结果导向、有极强责任感及主动沟通意识，有亲和力，关心人才成长
5、职业操守优秀、可以带领团队达成目标