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职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
工作职责：
1.懂业务：了解行业发展趋势，竞争对手人力资源信息；参与业务会议，学习业务逻辑，为业务规划提供建议；
2.组织发展：基于业务进行组织诊断，并制定解决方案闭环组织问题；业务目标设计或优化组织架构，使组织架构有效支撑业务落地；
3.人才引进：与业务负责人共同制定部门编制预算，人才盘点，制定招聘计划，按计划关闭岗位需求；
4.人才培养：确保干部及关键岗位后备人才梯队满足公司标准；能集成COE方案、方法、工具或定制分层培养方案；促进人才增值和成长；
5.绩效管理：推动公司绩效管理办法在业务部门有效落地，提升业务部门产能；
6.沟通平台：建设沟通渠道，制定团建方案，营造良好的团队氛围；主动与大区负责人、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
7.文化传承：传承公司文化，发扬价值观；参与业务项目，营造氛围，建激励制度，标杆宣传；
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2.3年以上人力资源工作经验，有工厂HRBP经验优先考虑；
3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/人才发展/绩效管理等两个?？橛薪戏岣坏木椋?
4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压能力；
5. 善于沟通，良好的协调能力，能独立思考，责任心强。
注：联系我时，请说是在海沧人才网上看到的。
工作地点
地址：东莞东莞-大岭山广东拓斯达科技股份有限公司
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
广东拓斯达科技股份有限公司
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行业未知
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公司规模未知
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公司性质未知
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广东省东莞市大岭山镇新塘村新塘新路90号
