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工作职责:
1、准确、高效地完成公司薪酬和福利日常发放、社会性福利（五险一金）缴纳、薪资数据的统计和上报；
2、通过多渠道的培训和推广，提升员工对公司薪资福利制度和流程的认知度；
3、根据国家政策法规调整以及公司经营目标对公司薪酬制度进行修订、补充、完善；
4、定期收集和分析市场人力资源状况、薪酬市场变动趋势，与公司薪酬体系对比分析并提出相应改进方案建议；
5、掌握市场上主要员工福利种类、优劣点、适用性、实施要点，并根据公司发展阶段及业务需要拟定福利方案；
6、指导、监督分公司薪酬、福利管理工作，确保各项业务流程的规范、有序。
任职资格:
1、一年及以内工作经验，本科及以上学历，人力资源、财务、统计类相关专业；
2、英语4级及以上水平；
3、有团队合作精神及良好的沟通能力；
4、具备基础财务、数据库管理分析、薪资调研专业知识优先考虑。