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职位描述
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职责描述：
1、 洞察业务战略需求，结合公司人力资源管理战略，梳理区域人力资源管理机制，开展流程合规与制度优化建设。
2、 搭建区域人才发展机制，负责区域总部及国家公司负责人干部选拔任用、外派调整、任期契约化管理等闭环管理流程，促进中高级人才供应链体系完善。
3、 负责区域组织绩效的落实与跟进，制定下属国家公司经营团队考核机制，负责区域总部干部员工的绩效管理工作。
4、 负责外派干部员工因公外派及临时出国（境）手续办理，准备相关审批材料，协助国家公司对外派员工工作签证的办理，确保出国（境）手续合规。
5、 负责区域总部员工调、转、入、离手续办理，指导国家公司用工管理，探索并统筹管理全球流动相关的劳动用工管理。
6、 完成由上级交办的其他事项。
任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、 至少具备3年以上人力资源管理工作经验，具备央企或海外背景公司经验优先；
3、 具备良好的中英文语言表达能力，能够将中文、英文作为工作语言；
4、 良好的人际交往能力及抗压能力
5、 中共党员优先
6、 能够接受外派者优先
注：联系我时，请说是在海沧人才网上看到的。
工作地点
地址：北京朝阳区北京-朝阳区外运大厦B座
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
中国外运股份有限公司
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其他
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北京市朝阳区安定路5号院10号楼外运大厦B座
