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薪酬绩效部经理
20000-30000元 应届毕业生 本科
  • 全勤奖
  • 节日福利
  • 不加班
  • 周末双休
华联 2025-02-21 14:06:48 1285人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
一、岗位职责
1、薪酬福利体系建立和完善,并进行有效的人力成本管控。
2、不定期进行市场薪酬福利调研、分析,对薪酬福利体系实施优化和动态管理。
3、负责每月工资(含绩效工资、专项奖金)表及离职结算单的初审,确保薪资按时发放,并做好每月薪资状况分析,按时完成工资总额控制、人工成本、人工费用的分析报告。
4、根据公司经营战略目标和分配原则,建立绩效管理体系;有效推动、完善各岗位工作业绩评价与考核评估。
5、负责完成绩效管理与考核分析报告,制订改进措施并执行。为人力资源管理决策提供依据。
6、负责员工考勤、薪资核算与管理,包括转正与调薪、工资卡开具、工资发放异常处理及异议解疑。
二、任职要求
1、***统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、六年及以上大中型企业薪酬绩效工作经验,具有团队管理经验;具备较强的综合素质;
3、具备优秀的组织、协调、沟通和执行能力;
4、工作严谨务实,责任感强,思路清晰;
5、为人正直,具备较高的职业素养。
联系方式
注:联系我时,请说是在海沧人才网上看到的。
工作地点
地址:厦门翔安区华联电子翔安工业园舫阳南路189号
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
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