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1.基于公司战略目标及人才发展战略，搭建公司培训体系； 2.收集、分析、判断各经营单位培训需求的合理性与紧迫性，并基于公司战略与业务重点对人员能力提出要求的理解，在公司人力资源整体战略及培训总体规划的框架下，制定有针对性的人才培养方案、培训费预算及投入规划，并有效组织实施； 3.组织开展集团公司层重点培训项目，监督、指导各单位、各中心培训的组织实施、效果评估及跟踪。 4.掌握课程开发的知识和技巧，并基于对专业技术及领导力等的理解，依据任职资格等相关标准，组织开发、优化或采购培训课程，建立课程体系，完善培训课程库。 5.组织建立符合公司业务需求及人才策略的要求的实践案例库、题库等资源库，推动实践项目经验分享。 学 历：本科及以上 专 业：人力资源管理、心理学、企业管理等管理类或电气类工科专业。 专业知识：熟悉公司人力资源管理制度、流程与相关政策。了解现代企业培训管理方法、工具及相关知识技能等。 专业技能：Office 等办公软件、 信息化系统软件 外 语：英语四级及以上