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1、协助制定并实施年度培训工作计划收集并分析培训需求，根据年度员工能力提升计划，参照总部零售培训规划，协助拟定零售终端年度培训计划和培训费用预算，并负责落实，确保各项培训计划符合员工能力提升需求。2、推动零售终端技能培训依据总部提供的零售、商品、陈列等方面的培训课件，结合分公司的实际情况进行开发转化，组织终端员工参训，对培训效果进行评估和总结，不断提升培训效果。3、落实终端新进员工岗位技能培训根据HR提供的每月新入职人员名单，组织并安排终端新进员工参加系统的岗位技能培训，提升新进员工的适岗性，降低新人离职率。4、评估终端培训效果走访门店，组织参训人员进行培训考核，评估参训人员接受培训后的技能提升状况，为参训人员建立培训档案。5、参与分公司人才梯队建设根据分公司业务发展及组织状况，结合总部要求，落实终端人才培养的各种方案，协助总部及分公司人事部完成办公室人才养成计划，为公司业务发展输送各种人才。6、协助组织安排各项团队建设活动协助人事部，参与组织各项团队建设活动和企业文化活动，对活动执行情况提出建议。7、提交培训总结报告对培训计划执行状况进行总结分析，向公司领导提交终端人才培养状况，并不断提出改进措施。职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、通讯补助、餐补、每年多次调薪、周末双休、节日福利