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岗位职责：1.负责公司人力资源六大模块（人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理）体系建立及实施；2.根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试招聘工作；3.负责内部管理制度优化及建立、推进执行负责公司内部流程制定和优化及推进执行；4.负责公司后勤服务工作统筹，保障公司正常运转；5.负责公司品牌推广统筹、管理及实施监督工作，并建立宣传矩阵（包括但不限于官网、公众号、抖音等宣传平台）；6.负责公司对外联络、接待及关系维护（行业交流、商务接待、证照办理等）；7.负责公司督导委员会工作开展，助力公司业务正常开展，保障各项任务圆满完成；任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理专业、行政文秘专业优先；2.有2-3年以上行政人事工作经验，优秀者可放宽条件；3.有一定人力资源专业知识，擅长招聘和员工关系；4.有较强文字功底，具有较强的沟通协调能力、人际交往能力、执行力和抗压能力；5.熟悉品牌推广及新媒体运营相关工作。职位福利：带薪年假、节日福利、周末双休、五险一金、定期团建、多次晋升机会、鼓励内部创新、优秀员工奖金