发布：2018-12-23 00:51:06 关注：33399次
因工作需要，南京理工大学面向社会公开招聘专职科研岗工作人员6名，有关事项如下：
一、招聘岗位及条件
本次公开招聘专职科研岗分为a类岗、 b类岗、c类岗。
a类岗是学校面向重大、重点项目和重点科研平台设置的研究型岗位。
b类岗是学校面向科研团队、平台设置的技术应用型岗位。
c类岗是学校科研团队、平台设置的科研辅助型岗位。
(一)招聘岗位
本次公开招聘专职科研岗人员6人,其中，a类岗1人、b类岗4人、c类岗1人。a、b类岗聘用人员按非事业编制人事代理方式进校工作，c类岗聘用人员通过才派遣方式进校工作。工资待遇由聘用团队与拟聘人员根据《南京理工大学专职科研岗人事管理办法(试行)》(见人事处网站http://rs.njust.edu.cn/1304/list.htm)协商确定。
(二)招聘条件
1、政治思想要求：具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法。
2、基本素质要求：有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德，有创新意识和潜力，身心健康，讲诚信，能胜任本职工作。
3、学历及岗位能力基本要求：
a类岗：具有博士学位，具备良好的科研基础，拥有完成相应科研任务的专业知识和能力。
b类岗：具有硕士及以上学位，或具有高级专业技术职务，具有一定的科研基础，具备良好的工程应用和技术开发能力。
c类岗：具有大学专科及以上学历，熟悉相关学科科研工作，具备完成聘请团队安排任务的基本能力。
4、满足应聘岗位其他要求,详见《南京理工大学专职科研岗人员公开招聘计划表》。
二、招聘程序
(一)报名方式及资格审查
应聘者根据所报岗位填写对应的《南京理工大学专职科研岗位应聘表》，并通过电子邮件发送给学院联系人，邮件主题为“姓名+应聘团队+岗位类型”。学院根据科研团队意见，并结合具体岗位要求对应聘人员进行资格审查，筛选出合适人选参加招聘考核。学院联系人详见《南京理工大学专职科研岗人员公开招聘计划表》。
(二)招聘考核
1、心理测试
应聘人员须进行心理测试。心理测试采用上机测试的方式，结果供招聘参考。
2、考核内容
a类岗主要考核应聘人员的学科专业知识和科研创新能力;b类岗主要考核应聘人员的工程应用和技术开发能力;c类岗主要考核应聘人员的沟通协调与组织应变能力。
(三)公示
学校将根据学院招聘结果，确定拟聘人员，并在公告范围内公示拟聘人员名单。
(四)录用
经公示无异议，体检合格，学校将通知拟聘人员到校签订合同，办理相关手续。
三、其他
(一)应聘人员对所提供材料的真实性、准确性负责。凡有弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。
(二)南京理工大学人事处负责回答此次招聘相关问题咨询。
联系人：胡 晨 咨询电话：025-84315261
原标题：南京理工大学公告
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原文链接：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2018/12/21/art_57210_7962109.html
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