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招聘程序

资格审查时间为2022年4月至12月。

(一)资格初审。由招聘学院负责资格初审工作，并将资格初审结果及考核时间、地点、方式通知考生。

(二)资格复审。应聘人员在参加面试考核前（考核时间由学院通知）至人事处人事科（崇德楼416室）进行资格复审。往届毕业生须持“毕业证”“学位证”“身份证”、纸质简历，应届毕业生持“身份证”、所在院校就读证明及纸质简历，有工作单位的还须提供有人事管理权限的部门出具的同意报考证明。

考核考察

考核时间2022年4月至12月。

(一)专业考核。由学科所属学院组织，具体时间及考核方式由学院确定。考核根据招聘岗位的需要，采取试讲、答辩和实践操作等方式进行，要求对应聘人员学术背景、科研成果、操作技能和适应工作能力等考核指标进行量化打分评判。

(二)综合考察。对拟聘人员按照规定和程序进行思想政治、师德师风表现考察审查，实行思想政治、师德师风表现实行“一票否决”，考察审查不合格者，不予录用。

(三)学校对拟引进人员进行审核。

体检公示

(一)体检。体检由招聘单位组织在三甲以上综合医院进行，参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）文件执行。复检一般只进行一次，体检结论以复检结论为准。

(二)公示。学校将考核通过、体检合格的拟聘人员名单在学校网页公示，公示时间为7个工作日。

审批

学校对公示无异议的拟聘人员办理审批手续，2022年12月10日之前未取得毕业证、学位证及人事档案未能转入学校者不予审批聘用。

备案

学校将审批结果报省教育厅、人社厅备案。

聘用

对省教育厅、人社厅备案后的拟聘人员，学校按照程序办理聘用手续，聘用后按岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇等手续。

工资待遇

(一)工资福利。享受事业单位正常工资待遇、校内岗位津贴及学校福利。

(二)住房。提供100平米新建教师公寓房源1套。

(三)安家补助。根据学科专业急需紧缺程度，提供一次性安家补助20-40万元。

(四)职称评聘。内聘副教授职称，享受校内副教授待遇。

成长支持

（一）推荐申报国家级人才项目

（二）推荐申报甘肃省人才项目

（三）推荐申报学校人才项目

1.兰州财经大学“兴隆学者”特聘计划

2.兰州财经大学青年学术英才计划

3.青年骨干教师国内访学

(五)配偶安置。配偶在兰外或无工作的，符合甘肃省事业单位人员调动或事业单位公开招聘规定的，学?？尚炖硭娴骰蚬惺中?；否则，可按人事代理方式安排工作。

(六)预引进待遇。对于经学?；嵋檠芯客庖ú缓鞫嗽保┣依葱Ｈ肮ぷ鳎形窗炖硎乱档ノ黄赣檬中?，按下列标准给予相应待遇：

1.已经取得博士毕业证、学位证的，按每人每月4,000元的标准发放生活补助；安排任课的，其课酬按外聘副教授标准发放；科研奖励按学校规定执行。

2.尚未取得博士毕业证、学位证的，按每人每月3,000元的标准发放生活补助；一般不得安排任课，确因教学工作安排任课的，其课酬按外聘讲师标准发放；科研奖励按学校规定执行。

应聘者需提供的资料

报名从本公告发布之日起至2022年12月10日截止，报名采取邮件报名与现场报名相结合的方式。

(一)邮件报名的应聘人员，将本人简历投递至学校人事处邮箱：renshi@lzufe.edu.cn。

(二)现场报名的应聘人员，往届毕业生须持“毕业证”“学位证”“身份证”及个人简历，有工作单位的要提供有人事管理权限的部门出具的同意报名证明；应届毕业生携带“身份证”和现就读院校证明（要证明应聘人员的学籍、学历、所学专业、专业方向及毕业证、学位证预计取得时间）到招聘学院现场报名。

应聘条件

(一)遵纪守法，品行良好，身心健康。 (二)具有岗位所需的学历、学位、专业及技能等条件。 (三)年龄为1982年1月1日以后出生，条件优秀者可适当放宽；应届毕业生年龄不限。