发布：2022-03-17 11:57:35 关注：30000次
浙江师范大学地理与环境科学学院2022年专任教师招聘公告
2022年地理与环境科学学院招聘高层次人才人数不限，招聘学科带头人和青年博士14人，包括学科带头人2人，学科骨干（青年博士）12人，涵盖学科有：自然地理、人文地理、学科教学、城乡规划、环境科学与工程等，具体招聘目录如下：
人才需求一览表
| 岗位代码 | 岗位名称 | 人数 | 年龄上限 | 学历/学位 | 职称/职业资格 | 专业/学科方向 | 其他条件 |
| 高层次人才 | 不限 | 不限 | 研究生/博士 | 正高 | 自然地理、人文地理、城乡规划等学院相关专业 | 特别优秀可适当放宽年龄限制。 | |
| a10-21-054 | 学科带头人 | 1 | 45周岁 | 研究生/博士 | 正高 | 自然地理、人文地理、经济地理等 | 特别优秀的可适当放宽年龄限制 |
| a10-21-055 | 学科带头人 | 1 | 45周岁 | 研究生/博士 | 正高 | 环境科学、环境工程相关方向 | 特别优秀的可适当放宽年龄限制 |
| a10-21-056 | 学科带头人 | 1 | 45周岁 | 正高（教授或教授级高工） | 城乡规划、建筑学等 | 特别优秀的可适当放宽年龄限制 | |
| a10-21-057 | 学科骨干 | 2 | 35周岁 | 研究生/博士 | 自然地理、土壤学 | 特别优秀的可适当放宽年龄限制 | |
| a10-21-058 | 学科骨干 | 2 | 35周岁 | 研究生/博士 | 地理信息系统、 | 特别优秀的可适当放宽年龄限制 | |
| a10-21-059 | 学科骨干 | 2 | 35周岁 | 研究生/博士 | 人文地理、经济地理 | 特别优秀的可适当放宽年龄限制 | |
| a10-21-059 | 学科骨干 | 6 | 35周岁 | 研究生/博士 | 环境科学、环境科学与工程及相关专业 | 特别优秀的可适当放宽年龄限制 | |
| a10-21-055 | 学科骨干 | 3 | 35周岁 | 研究生/博士 | 城乡规划、建筑学等相关专业 | 特别优秀的可适当放宽年龄限制 |
引进人才待遇
◎高层次人才引进待遇（服务期10年，首聘期5年，不受学院进人计划数限制）
| 人才类别 | 住房、安家费 | 科研工作经费 | 薪酬 | 备注 |
| 杰出教授a类 | 安家费、科研启动经费和薪酬面议。 | |||
| 杰出教授b类 | 来校正式签约报到后，学校一次性提供基础性安家费260万，完成目标任务提供绩效性安家费50万。 | 理科：≥100万； 工科：≥150万 | ≥66万/年 | 提供可租住的专家公寓、按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作；完成首聘考核后，第二聘期薪酬可以适当提高 |
| 杰出教授c类 | 来校正式签约报到后，学校一次性提供基础性安家费150万，完成目标任务提供绩效性安家费50万。 | 理科：≥60万； 工科：≥80万 | ≥45万/年 | |
| 备注 | 1. 任务由双方协商确定； 2. 提供可租住的专家公寓，按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作； 3. 金华校区：本年度正式报到，提供一套120平左右房源（以学校可供房源为准，供完为止），可按照购房合同签订年度优惠价格（主房基准价格加楼层系数后所折合的房价）购买。 | |||
◎“双龙学者”特聘教授引进待遇（服务期10年，首聘期4年，不受学院进人计划数限制）
| 人才类别 | 基础性待遇 | 绩效性待遇 |
| 双龙学者 | 1.来校正式签约报到后，学校一次提供基础性安家费100万； 3.年薪35-45万元/年（或年津贴15-25万元/年）； 4.科研启动费：理 科≥30万，工科≥50万； 5. 提供可租住的专家公寓，按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作。 | 完成本聘期目标任务，提供绩效性安家费50万元 |
◎青年博士引进待遇（服务器10年，首聘期4年）
| 安家费（万元） | 科研启动费（万元） | 薪酬 | |
| 基础性安家费 | 绩效性安家费 | ||
| 来校正式签约报到后，学校性提供基础性安家费50万。（报到第一年支付35万元，第二年起每年支付5万，若首聘期内购房，可想学校申请一次性支部剩余基础性安家费。） | 完成单项科研业绩计分1000分及以上：学校提供绩效性安家费30万元。 | 10 | 按所聘岗位现待遇 |
| 备注： 1. 特别优秀者可以直接聘为校聘副教授/校聘教授，享受相应的岗位津贴； 2. 科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励； 3. 首聘期须完成教学类、科研类、人才类、服务类等业绩总和达到200分，即可享受基础安家费50万元；若达不到，须退回全部已发放的基础性安家费，学校将不再续聘。 | |||
其他说明
1.服务期：引进人才享受的所有安家费和科研启动费、岗位津贴均有十年服务期要求。
2.报到时限要求：拟录用人员经公示无异议的，按规定在公示结束的一年内办理聘用手续，逾期未办理入职手续者，将视为放弃岗位，不予录用。特殊情况可申请延期报到。
3.具体绩效任务及科研计分办法详见学校人事处网站招聘公告。
4.本政策由浙江师范大学人力资源部人才办负责解释。
学院介绍
浙江师范大学地理与环境科学学院成立于1984年，现有地理科学、地理科学（与思想政治复合）、环境科学与工程、环境科学与工程（英语）、城乡规划等5个本科专业。地理科学专业为国家级一流专业建设点、省级特色专业，环境科学与工程专业为国家级一流专业建设点、省一流专业，城乡规划专业入选校卓越工程师培养计划；拥有资源分析与规划、环境科学2个省级实验教学示范中心。
地理学为省一流学科，地理环境与污染控制为省重点学科。有地理学博士点、化学博士点环境化学方向和课程与教学论（地理）博士点、地理学和环境科学与工程2个一级学科硕士点、学科教学（地理）和资源与环境2个专业学位硕士点，是全国首批高素质复合型硕士人才培养单位。拥有国际地理联合会地理教育委员会中国委员会秘书处、中国地理学会非洲地理研究中心、浙江研学旅行研究院等10余个研究机构和平台。
在职教职工105，其中专任教师83，教授23人，副教授28人，具有博士学位教师68人，入选esi全球高被引科学家1人，全球前2%顶尖科学家榜单5人，浙江省“万人计划”创新领军人才1人、浙江省杰出青年人才1人、“省新世纪人才（151人才工程）”11人、省中青年学科带头人4人，入选国家教育部高校教指委1人、省高校教指委4人、省基础教育课程改革专业指导委员会学科专家1人。近5年来，学院教师获得国家级科研项目40余项、省部级科研项目60余项，发表论文700余篇，其中sci top论文400余篇，有力支撑了我校化学、工程、材料等进入esi全球前1%的学科，学院主导建设的环境/生态学科进入esi全球前1%学科。学院教师授权专利58项，出版学术专著、教材40余部。在非洲地理、钱塘江流域资源环境、环境与健康、污染物协同治理、灾害防治、城市与产业研究等领域形成研究特色。
学院已形成“本科-硕士-博士”完整的人才培养体系，现有全日制在校本科生900余人，研究生300余人，留学生40余人。近5年，学生在《water research》、《科学通报》《地理学报》等期刊发表高水平论文200余篇，在师范生教学技能大赛、“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“互联网+”大学生创新创业大赛等学科竞赛中获国家级奖项10余项、省级奖项60余项，涌现出校“学风特优班”3个，省党代会代表、省十大“成才先锋”、浙师本科直博清华第一人等一大批优秀学子。
浙江师范大学地理与环境科学学院诚邀您的“加盟”！
报名方式
请填写附件《浙江师范大学2022专任教师应聘报名表》，并发至邮箱dlhjxy01@zjnu.cn。
联系人：张老师
电话：0579-82282273
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