发布：2023-04-04 08:01:49 关注：22267次
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珠海科技学院（原吉林大学珠海学院）成立于2004年5月18日，2011年获批学士学位授予单位，2013年与吉林大学签订联合培养专业硕士研究生协议，2021年获批广东省硕士学位授予立项建设单位。
招聘具体要求（一）基本条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律；
2、思想政治素质好，遵纪守法，诚实守信，无违法违纪行为和不良从业记录；具有良好的品行和职业道德，遵守公共秩序，尊重社会公德；
3、忠诚教育事业，恪守学术规范，认同学校，自觉维护学校声誉，遵守学校规章制度；敬业爱岗，严谨治学，团结合作，关心集体，爱护学生，身心健康。
（二）学历和专业要求
1、教育背景符合应聘岗位的学历、学位要求；
2、具备应聘岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身心条件；
3、符合应聘岗位所规定的其他条件。
（三）教学科研能力
具备较强的教学和科研能力、深厚扎实的专业基础知识、以及较强的口头表达和教学组织能力。
（四）有高校教学经验、具有高校教师资格证者优先考虑；在应聘岗位相关领域具有较深的造诣，教学经验丰富，教学效果突出，学术思想活跃，科研成果突出者优先考虑。
（五）有下列情形之一的人员，不得参加报名：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2、尚未解除党纪、行政处分或正在接受纪律审查的人员；
3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4、在各级各类事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的人员；
5、聘用后即构成回避关系的人员；
6、法律、政策规定不得聘用的其他情形的人员。
薪酬待遇（一）教职工的聘用采取合同制，薪酬待遇按学校标准执行，高层次人才可采取“一人一议”、“一事一议”的办法由双方协商确定引进待遇。
（二）学校实行绩效工资管理，在完成基本工作量的基础上如果有超课时，超课时部分单独计算薪酬。
（三）学校实施“三个层次”人才建设工程，对入选第一层次的学科（术）带头人给予4年共32万元培育经费；对入选第二层次的专业骨干教师给予4年共24万元培育经费；对入选第三层次的教学科研并重型教师给予4年共16万元培育经费。
（四）学校实施博士提升计划，对具有博士学历的中青年教师，可以获得6-10万培育经费，具体以学校文件规定为准。
（五）学校设置高层次人才津贴，满足条件者每年年终一次性发放2-4万元。
（六）教职工每年享受年终绩效奖金、年终双薪。
（七）学校有独立职称评审权，符合条件者可参加学校高级职称评审。
（八）学校按国家相关规定提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
（九）学校提供补充养老机制，在学校工作满一定年限可享受补充养老金，具体以学校文件规定为准。
（十）户口可迁入校内集体户口，子女可就读附近中小学。
（十一）工作日可享受教工餐厅优惠自助午餐。
（十二）免费提供每年一次体检。
（十三）入职后按学校规定报销往返面试交通费。
招聘岗位（以下岗位欢迎具有副高及以上职称退休教师投递）
（一）网上报名
按照公布的招聘职位报名，并按各招聘职位规定要求发送个人简历（包含本人身份证、学位证、毕业证复印件及近期生活照1张，简历1份）到电子邮箱：hr@zcst.edu.cn，邮件以“姓名+应聘岗位”为主题。
（二）资料审核通过者将进入面试。
（三）确定聘用人员名单。
（四）与聘用人员签订聘用合同。
联系人：王老师、郑老师
联系电话：0756-7626274
Email：hr@zcst.edu.cn
网址：http://hr.zcst.edu.cn/
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