发布：2019-12-10 19:50:11 关注：45794次
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中国医疗为您整理发布2020浙江大学医学院附属第一医院招聘派遣性质人员面试方式相关信息，如需了解更多公告、各地医疗事业单位统考、全国事业单位联考e类、医院招聘考试等上相关相关资讯请点击查看:中国、！咨询电话：400-810-8989。
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面试分专业面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰。
(1)专业面试
由招聘科室(或学科)组成招聘评审小组，组织开展专业面试工作。主要考查专业水平、科研水平、履行岗位职责能力、团队融合潜力，面试形式可包含专业技能考核、理论知识考查等。后勤岗要求提前来我院试工至少1周，招聘科室负责试工具体安排。试工结束后根据试工表现和专业面试表现确定入围综合面试人员。
专业面试后，一般按照笔试成绩40%、专业面试成绩60%计算综合成绩，免笔试人员的综合成绩为专业面试成绩。综合成绩从高到底排序，一般按1：2的比例确定入围综合面试人员。综合成绩低于60分者，不进入下一环节。
(2)综合面试
医院层面的面试包括英语面试和综合面试。学历要求为硕士及以上的岗位，需要参加英语面试，英语面试由外籍专家主持，主要测评应聘人员的英语听说和交流能力，面试成绩作为综合面试环节参考。
综合面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。将综合笔试、专业面试以及与应聘人员开放性交流情况，确定应聘人员整体表现排序及体检、考察对象名单。综合面试成绩低于60分者，不进入下一环节。
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（编辑：刘海红）
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