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浙江大学杭州国际科创中心2020年管理岗位招聘启事

发布：2020-03-25 04:28:33 关注：44186次

浙江大学杭州国际科创中心（以下简称杭州科创中心）是新时代杭州市与浙江大学深化全面战略合作的重大项目。杭州科创中心聚焦物质科学、信息科学、生命科学的会聚融通，推动在微纳尺度下多学科交叉的颠覆性技术革命，支撑引领未来高端制造和未来产业发展，打造长三角一体化发展的重要创新极，成为具有世界声誉的国际化创新生态区和杰出人才汇聚地。为打造一流的人才队伍，杭州科创中心现向全球发布“青年人才卓越计划”，首批启动“宽禁带半导体材料与器件”专项，欢迎优秀青年才俊加盟。

部门	岗位等级	人数	岗位职责描述	专业	学历	招聘条件
基本条件： 1.身体健康，具有优秀的职业道德和良好的个人品德； 2.服务意识强，具有勤勉务实的工作态度、高效协作的工作能力； 3.具备较强事业心与责任感，勇于开拓创新，乐于吃苦奉献； 4.能熟练使用各类办公软件； 5.具备担任岗位必需的专业知识与能力，熟悉高等教育机构运行机制及有一定工作经验者优先考虑。
平台建设部	科研管理，高级主管及以上	1人	1.负责对接科研平台建设管理工作，包括科研平台组织评审、资源对接、建设推进等工作； 2.负责制定科研平台运行管理等相关制度，做好科研平台日常管理工作； 3.负责各类科研项目实施方案的制定； 4.负责科研项目规划、汇报、总结等日常文字工作； 5.做好国家各类重大项目申报工作，以及国家级及省部级奖项申报工作； 6.完成其它相关工作。	电子电气、机械、化工等专业	硕士研究生及以上	1.有较强的文字撰写与总结提炼能力，能够撰写各类工作规划、方案及报告等材料； 2.具有较强的统筹协调能力和团队合作精神； 3.年龄40岁以下，有机关事业单位或大中型企业8年以上相关工作经验优先。
品牌国际部	采编，专员及以上	1人	1.负责网络宣传推广工作； 2.负责人物专访提纲的拟定、采访、整理、发布工作; 3.负责新闻线索的搜集整理和采访，并对新闻报道做出及时并准确的价值判断。 4.策划推广活动及撰写文案内容，提供优质、高传播性的新媒体内容； 5.配合做好品牌活动及宣传报道工作； 6.完成其它相关工作。	不限	本科及以上	1.有较强的文字表达能力，能够撰写各类新闻稿及软文，新闻敏感度高； 2.具备较强的专业知识，熟悉微信公众号、微博、自媒体等平台的操作方法、推广技巧与运营规则； 3.具有一定的摄影能力和ps等设计软件操作技能； 4.有3年以上相关工作经验。
项目合作部	项目合作管理，主管及以上	1人	1.负责科研计划制定及项目管理规章制度体系建设工作； 2.负责企业合作科研项目和成果转化项目制度体系建设和日常管理工作； 3.负责企业合作及联合研发中心建设工作； 4.负责产业联盟建设工作； 5.负责知识产权管理及成果转化工作； 6.完成其它相关工作。	理工科专业	硕士研究生及以上	1.积极主动，认真细致，适应能力强，有志于从事科研管理和科技成果转化工作； 2.具有较好的沟通协调能力和团队协作精神，能够适应高强度工作； 3.有敏锐的洞察力和分析判断能力，具备较强的商务谈判能力； 4.有较强的文字表达能力，能够撰写各类工作规划、方案及报告等材料； 5.熟悉合同法、专利法等法律法规； 6.有5年以上科研管理或科技成果转化等相关工作经验。
财务资产部	采购，主管	1人	1.制定采购内控管理制度； 2.采购招投标流程管理和现场控制； 3.采购合同拟定、审核及相关法务处理； 4.采购成本控制和风险防控； 5.集中采购方案制定和实施； 6.完成其它相关工作。	财务、审计、法律等相关专业	硕士研究生及以上	1.具有优秀的职业道德素养，个人信用记录良好； 2.有大中型企事业单位2年以上采购主管工作经验或会计师事务所2年以上工作经验； 3.能独立负责采购专项审计。
综合办公室	法务，专员及以上	1人	1.负责中心外聘律师团队的选择、联络及管理工作； 2.谈判、起草、审核中心相关部门的法律文件、合同和规章制度，起草及修订格式合同，根据需要参与合同的谈判； 3.负责中心合同的归档管理； 4.监督并确保中心运营符合相关法律法规要求，做好有关法律风险防范； 5.负责处理涉及中心的各类法律事件的调解、争议、仲裁和诉讼，开展与中心运营相关的法律咨询、培训和宣传工作； 6.参与涉及中心权益的重要经营活动，并处理相关的法律事务； 7.完成其它相关工作。	法律专业	硕士研究生及以上	1.工作积极主动，认真负责，大局意识强； 2.具有较好的沟通协调能力和团队协作精神； 3.有较强的文字表达能力，能够撰写各类工作文件、合同和规章制度等材料； 4.有3年以上相关工作经验。
人力资源部	薪酬绩效管理，主管及以上	1人	1.负责薪酬绩效和人员成本核算； 2.定期整理市场相关行业薪酬信息，并进行数据统计、分析，进一步完善薪酬福利体系； 3.负责制定绩效考核制度及实施方案，并根据实际进行修订和完善； 4.负责各类绩效考核工作，推进和完善绩效评价实施； 5.完成其它相关工作。	不限	硕士研究生及以上	1.熟悉相关法律法规和绩效管理流程及多种绩效评价、激励办法，具备一定的财务会计知识； 2.具有较强的沟通协调能力、敏锐的洞察力和分析判断能力； 3.有较强的文字表达能力，能够撰写各类工作规划、方案； 4.有较强的数据处理及分析能力； 5.有5年及以上大中型企业相关工作经验。
人力资源部	人才服务，专员及以上	1人	1.对国家、省、市、区、校等各类人才政策进行收集整理，并进行数据分析和研究； 2.根据中心人才队伍建设需求，对国内外科技人才信息等进行梳理、统计、分析； 3.负责人才服务平台搭建，制定人才服务标准，做好中心各类人才服务工作； 4.协助做好党建、工会及文化建设工作； 5.完成其它相关工作。	不限	硕士研究生及以上	1.工作积极主动，认真细致，适应性强； 2.具有较强的沟通能力和推动能力； 3.有较好的文字表达能力，能够撰写各类工作规划、方案及报告等材料； 4.对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究，有3年以上相关工作经验。 5.有机关事业单位人才服务工作经验优先。