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1、参与医院绩效分配制度的改革，承担相应分配方案的策划、调研、测算、组织、实施；

2、建立和动态更新人力资源配置、医疗质效、运营效率、病人及员工满意度、科研业绩、教学业绩等数据库，为绩效评价与绩效分配提供依据；

3、按时完成绩效薪酬分配工作，完成绩效薪酬分类汇总、核对，确保医院发放酬金资金安全，经济数据信息的安全与完整；

4、深入临床一线调研及时发现问题，分析原因，形成专题调研报告；

5、监督绩效分配政策执行，保证职工薪酬待遇落实，承担绩效分配工作中跨部门、跨科室的沟通与协调；

6、定期对医院各项绩效指标进行分析评估，客观反映医院经营管理状况，优化医院绩效分配管理，确保医院公益性办院方向；

7、完成医院和部门交办的其他工作事项。

1.协助临床科室负责人进行科室日常管理；

2、熟悉科室运营状况，定期进行科室运营分析，持续改进科室运营质效；

3、负责临床科室资源配置评估及论证；

4、负责科室运营过程中跨部门、跨科室的沟通与协调；

5、负责医院运营创新项目的方案拟定、数据分析及实施推进；

6、协助完成科室成本核算与绩效考核相关工作；

7、负责督促并指导专科秘书工作；

8、完成医院和部门交办的其他工作事项。

2、具有管理、财经、信息、医学或其他相关专业硕士学位及以上者；

3、热爱医院管理工作，有主动管理意识和较好的培养潜质；

4、熟悉常用的管理工具和方法，具有一定的医院管理实战经验者优先；

5、具有很好的执行力和亲和力，具有较强的组织、协调和沟通能力；

6、服从医院和部门安排，乐于到分院和托管院区工作；

7、有从事三甲综合医院管理工作经历者优先。