发布：2023-01-30 00:43:53 关注：20076次
筑牢师德师风“压舱石”。印发《成都理工大学教育工作先进集体和个人评选办法(试行)》，为榜样选树提供制度保障。组织开展师德师风警示教育，在公众号推送情况简报。规范师德考核标准和流程，强化考核结果运用，引导教师敬畏师德红线，提高法治素养和规则意识。
打造人才引育“双引擎”。实施人才强校升级行动计划，升级打造“珠峰人才计划2.0”，出台《成都理工大学珠峰引才计划实施办法》，坚持“引聚高端、优化分类、多元评价、强化激励”工作思路，在人才分类评价、引育协同、薪酬激励、考核管理以及发展路径等方面优化和创新工作体制机制，加快建设人才集聚和创新发展高地。2022年，学校共引育符合规定的高层次人才?11人。
建强教师发展“助推器”。聚焦教师发展突出问题，印发《成都理工大学关于深入推进“教师发展支持计划”的实施意见(试行)》，明确教师发展指导思想，细化支持措施，资助中青年骨干教师。组织开展“中坚计划”教师教育教学能力提升和青年教师教学竞赛能力提升线上培训，近2000人(次)参加;全年共组织3830人次教师参加各级各类培训。
用好分类评价“风向标”。实施职称评审管理办法，进一步优化珠峰人才职称聘任工作机制，完善职称评审申报与审核系统，搭建职称评审投票系统，提升职称评审信息化水平。2022年，先后组织开展1次职称评审、3次珠峰人才职称聘任和3次职称确定(认)，共有284名教职工申报职称评审，173名珠峰人才申请职称聘任，316名教职工职称确定(认)工作完成。
【1】凡本网注明"来源：海沧人才网"的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属于海沧人才网，转载请必须注明海沧人才网，违反者本网将追究相关法律责任。
【2】本网转载并注明自其它来源的作品，是本着为求职者传递更多信息之目的，并不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性，不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。其他媒体、网站或个人从本网转载时，必须保留本网注明的作品来源，并自负版权等法律责任。
【3】如涉及作品内容、版权等问题，请在作品发表之日起一周内与本网联系。
其他教职工招聘
